一是建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，加強(qiáng)對勞動關(guān)系熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的調(diào)研分析，更好地維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。二是營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍，深入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)，面對面宣傳講解《勞動合同法》，提高企業(yè)和勞動者對各自權(quán)利和義務(wù)的關(guān)注度，增強(qiáng)用人單位的守法意識，使勞動合同簽訂逐漸成為用人單位的自覺行為。三是加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查與巡視檢查力度，擴(kuò)大書面材料審查的內(nèi)容和范圍，加強(qiáng)對用人單位的日常監(jiān)管，切實(shí)提高執(zhí)法的效率和質(zhì)量。四是聯(lián)合區(qū)相關(guān)部門，定期開展“清理整頓人力資源市場秩序”、“用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)”、“春節(jié)、三夏農(nóng)民工工資支付”等專項(xiàng)行動，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的用工行為，全面維護(hù)了廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益。截止目前共巡視檢查用人單位378戶，處理舉報(bào)投訴案件74起，為907余名進(jìn)城務(wù)工人員追回欠薪558萬元。
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